明向選人揚正氣，容錯糾錯筑根基

當前，全面深化改革步入深水區(qū)與攻堅階段，唯有放手一搏、敢于探索，方能尋得啃下硬骨頭之道。瞻前顧后、畏縮不前，不僅難以取得突破，更可能功虧一簣。要破除改革路上的重重阻礙，既需廣大黨員干部大膽嘗試、銳意進取，亦需組織部門落實容錯保護機制，鮮明地為擔當者、負責者、改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。

容錯糾錯筑基石，擔當作為揚正氣。黨中央始終將容錯糾錯視為激勵干部擔當作為的關鍵舉措。從明確提出“三個區(qū)分開來”，到將建立健全容錯糾錯機制納入黨的報告，再到印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，容錯糾錯的機制日益完善，其積極作用愈發(fā)顯著。這不僅為黨員干部挺直了敢為的“腰桿”，更為他們配備了沖鋒的“護甲”，營造出濃厚的擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)氛圍。然而，現(xiàn)實中仍有少數(shù)干部因“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，奉行保守哲學，不敢干、不想干?；蚰爻梢?guī)、故步自封，或逃避任務、被動應付，甚至過分計較個人得失，這不僅影響了其他干部的精氣神，也對黨和人民事業(yè)造成了不小的危害。

健全機制暖人心，推動改革展新篇。在全面深化改革的大背景下，進一步健全優(yōu)化干部容錯糾錯機制，對于激勵干部擔當作為、體現(xiàn)組織關懷、推動改革發(fā)展具有深遠意義。應正確看待改革創(chuàng)新中的各類探索，識大局、看長遠，對新事物、新觀點不輕率下結論、貼標簽;對新矛盾、新問題不輕易扣帽子、打棍子。對一時難以判斷的情況，可緩一緩、等一等，為改革創(chuàng)新預留充足空間。同時，科學對待改革探索中的失誤錯誤，準確區(qū)分“出于公心”與“謀求私利”，“無心之失”與“有心之過”。對在改革過程中攻堅克難、探索創(chuàng)新時出現(xiàn)的失誤，或因缺乏經(jīng)驗先試先行導致的錯誤，應給予更多包容與理解;而對以改革創(chuàng)新之名行違紀違法之實的行為，必須嚴懲不貸。

容錯糾錯見實效，組織擔當保前行。要積極穩(wěn)妥地推動容錯糾錯機制落地見效，確保符合容錯免責情形與條件的干部能得到應有的保護與支持。不讓干事者受委屈、不讓改革者背包袱。同時，全面歷史辯證地看待干部，大膽任用那些擅長攻堅但個性鮮明、主動作為但風格突出、專心謀事但“不討人喜”的干部。要充分利用談心談話這一有效方式，及時了解干部思想動態(tài)。在順境時給予善意提醒，在逆境時提供幫扶鼓勵，在遭遇不公時敢于發(fā)聲支持。做干部的知心人、貼心人、暖心人，以組織的擔當為實干者保駕護航。(沿江街道旭日社區(qū) 饒晨)