年輕干部要懂得“該做的、不必做的和不能做的”

“新征程上，年輕干部重任在肩、大有可為，必須牢記初心使命、頑強拼搏進取，奮力跑好歷史的接力棒。”黨的二十屆三中全會為進一步全面深化改革把脈定向，全會指出，要鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當、銳意進取、實績突出、清正廉潔的干部。

明確“該做的”，理解職責(zé)與使命，年輕干部在各自的崗位上，首先要清楚自己的職責(zé)和使命。這要求他們深入學(xué)習(xí)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識，了解國家和地方的工作重點，從而確定自己在工作中的目標。例如，在服務(wù)民生的領(lǐng)域，年輕干部應(yīng)關(guān)注如何提升服務(wù)質(zhì)量，滿足群眾的需求。積極主動作為，面對日常工作中的問題，年輕干部應(yīng)勇于擔(dān)當，積極主動尋找解決方案。例如，在推進某項改革時，如果發(fā)現(xiàn)執(zhí)行中的障礙，應(yīng)及時提出改進措施，而不是被動等待指示。培養(yǎng)創(chuàng)新意識，年輕干部應(yīng)具備創(chuàng)新思維，善于探索新方法、新路徑。在面對復(fù)雜的工作任務(wù)時，能夠從不同角度分析問題，提出切實可行的創(chuàng)新方案，以提高工作效率。

識別“不必做的”，明確工作重點，年輕干部在繁忙的工作中，容易被瑣碎事務(wù)所困擾。識別“不必做的”工作，要求他們對待事務(wù)要有取舍，優(yōu)先處理那些對整體工作有重大影響的事項。例如，參加各種會議時，可以選擇性參加，確保時間用于更有效的工作。避免過度管理，在一些情況下，年輕干部可能過于關(guān)注細節(jié)，導(dǎo)致決策效率低下。要學(xué)會放權(quán)，適當放手，讓團隊成員發(fā)揮各自的專長，集中精力在真正重要的事務(wù)上。合理利用資源，年輕干部要懂得合理配置資源，包括時間、精力和人力。對于那些可以通過簡單手段解決的瑣事，不必耗費大量時間去處理，而應(yīng)將重心放在更具戰(zhàn)略意義的工作上。

堅決杜絕“不能做的”，樹立廉潔自律意識，年輕干部必須堅守職業(yè)道德和法律底線，堅決杜絕任何形式的腐敗行為。這不僅是對個人的要求，也是對整個團隊和組織的負責(zé)。要時刻保持清醒，抵制誘惑，確保在任何情況下都能做到公正、廉潔。維護團隊和諧，在工作中，年輕干部要關(guān)注團隊的合作氛圍，避免做出損害團隊團結(jié)的行為。例如，在團隊討論中，要尊重每個人的意見，防止因個人偏見而產(chǎn)生的分歧。尊重法律與規(guī)章，年輕干部在決策時必須遵循法律法規(guī)，嚴禁做出任何違法違紀的行為。在日常工作中，要加強法律意識，確保所做的每一項決策都在法律框架內(nèi)。

年輕干部在職業(yè)生涯的初期，面臨著多種挑戰(zhàn)與機遇。明確“該做的、不必做的和不能做的”，是提升工作效率、增強決策能力的重要基礎(chǔ)。通過積極主動作為、識別工作重點、堅守道德底線，年輕干部能夠更好地履行職責(zé)，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。未來的路上，他們需要不斷學(xué)習(xí)和成長，才能在改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。(張?zhí)烊?