破格提拔：應以民意為基礎 以能力為準繩

近日，江西吉安市萬安縣委組織部發(fā)布的一則干部任前公示，引發(fā)了廣泛關注。公示中，三名“95后”年輕女干部擬被提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副職，她們均為在職大專學歷，這一背景信息成為了公眾熱議的焦點。

面對質疑，萬安縣委組織部迅速作出回應，詳細說明了這三名干部的背景和選拔過程，指出她們是通過定向培養(yǎng)、定向就業(yè)的方式進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，并在工作后通過繼續(xù)教育獲得在職大專學歷，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已超過五年，完全符合選拔條件。這一回應，不僅澄清了事實，也引發(fā)了我們對年輕干部破格提拔問題的深入思考。

年輕干部是黨和國家各項事業(yè)發(fā)展的新鮮血液，是實現第二個百年奮斗目標的重要力量。“一切偉大成就都是接續(xù)奮斗的結果，一切偉大事業(yè)都需要在繼往開來中推進?！痹谛碌臅r代征程中，年輕干部的作用愈發(fā)凸顯。他們充滿朝氣、斗志昂揚，掌握著新知識，有著初生牛犢不怕虎的壯志豪情。他們勇于探索新方法、新技巧，能夠帶動周圍人一起發(fā)散思維，提高工作效率。

因此，年輕干部的破格提拔，不僅是對他們個人能力的認可，更是對黨和國家事業(yè)未來發(fā)展的期許。然而，年輕干部的破格提拔并非易事，必須建立在扎實的民意基礎之上。干部選拔任用必須同時兼顧程序公平和實體公平兩個方面，而實體公平主要指的就是“民意基礎”。

近年來，一些“官二代”破格提拔的案例頻發(fā)，組織部門在回應時往往以“程序上沒有問題，提拔符合相關規(guī)定”來解釋，這種“教條式”回應難以消除公眾的疑慮。程序公平固然重要，但程序不能成為“違規(guī)提拔”、任人唯親的“遮羞布”，年輕干部的破格提拔，必須是一種“例外”，而非“常態(tài)”，必須自下而上推選出來，同時注重傾聽“反對意見”。

為了確保年輕干部破格提拔的公正性和合理性，我們需要完善相關制度，規(guī)避不合理的選拔。首先，對火箭式提拔的干部應該有著更為嚴格的要求。既然突破了年齡和任期上的限制，就應該在能力和道德上有更為嚴格的要求，他們必須在崗位上做出真正亮眼的成績，才能夠被提拔。制度要保證的是不讓人才埋沒，但首先必須保證他是人才。

其次，在同等條件下，應該選擇其他干部而不是這些被火箭式提拔的干部。他們的能力和道德水平應該是突出的，如果和其他候選的干部差不多，那么應該選擇其他更合適的人員。同時也要改進現在的群眾評議流于形式化的問題，要使群眾敢于評議，同時評議的聲音真正發(fā)揮作用。

最后，對選拔過程中出現的問題干部要嚴格實行獎懲制。真正使能力和道德水平高的干部得到提拔，而那些素質不高的干部則進行懲罰。

總之，年輕干部的破格提拔是一項復雜而艱巨的任務。它要求我們在堅持程序公平和實體公平的基礎上，完善相關制度，規(guī)避不合理的選拔，確保合適的人被選拔到合適的崗位上。只有這樣，我們才能確保年輕干部選拔工作的健康有序進行，為黨和國家培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的年輕干部。(河北省辛集市 高健強)