破除“躺平”心態(tài) 點燃“實干”引擎

當前，在干部隊伍中，少數(shù)人滋生了“躺平”心態(tài)。他們奉行“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極邏輯，面對任務(wù)推諉扯皮，遇到難題繞道而行，既辜負了組織的信任，也損害了群眾的期待，成為阻礙事業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。面對新形勢新任務(wù)，唯有堅決破除“躺平”心態(tài)，點燃“實干”引擎，才能凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，在新時代新征程上書寫優(yōu)異答卷。

“躺平”心態(tài)的滋生，既有思想認識的偏差，也有外部環(huán)境的影響。從主觀上看，部分干部理想信念淡化，把“當官”當作“享?！保狈Α皶r時放心不下”的責任感，將“求穩(wěn)”異化為“躺平”;從客觀上看，個別地方存在的考核機制不科學、容錯糾錯不到位等問題，也讓一些干部產(chǎn)生了“干與不干一個樣、干好干壞差別不大”的錯覺，進而喪失了奮進的動力。但無論何種原因，“躺平”都絕非干部的“應(yīng)有姿態(tài)”，更不是事業(yè)發(fā)展的“合理選項”。要知道，干部的價值在于“干”，崗位的意義在于“擔”，唯有以“闖”的勁頭、“創(chuàng)”的勇氣、“干”的作風，才能扛起時代賦予的使命。

點燃“實干”引擎，首先要筑牢思想“壓艙石”。思想是行動的先導，只有從根源上扭轉(zhuǎn)錯誤認知，才能讓“實干”成為自覺選擇。要持續(xù)深化理論武裝，通過主題教育、專題培訓等方式，引導干部深刻認識“躺平”的危害、實干的價值，樹立“以實干為榮、以躺平為恥”的鮮明導向;要加強典型引領(lǐng)，大力宣傳身邊勇于擔當、善于作為的先進典型，用榜樣的力量激發(fā)干部的奮斗熱情，讓“想干事、能干事、干成事”的氛圍愈發(fā)濃厚。

點燃“實干”引擎，關(guān)鍵要健全制度“指揮棒”?？茖W的制度設(shè)計，能讓實干者得實惠、躺平者受懲戒。一方面，要優(yōu)化考核評價機制，打破“平均主義”“論資排輩”，將工作實績、群眾滿意度作為重要衡量標準，讓干得好的干部有奔頭、有干勁;另一方面，要完善容錯糾錯機制，明確“為擔當者擔當、為負責者負責”的具體舉措，消除干部“后顧之憂”，讓他們敢于放開手腳干事創(chuàng)業(yè)，真正實現(xiàn)“干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”。

點燃“實干”引擎，最終要錨定為民“落腳點”。干部的實干，最終要體現(xiàn)在為民服務(wù)的成效上。無論是鄉(xiāng)村振興中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，還是城市治理中的民生改善，無論是急難險重前的沖鋒在前，還是日常工作中的精益求精，都需要干部沉下身子、邁開步子，把群眾的“急難愁盼”當作“心頭大事”。要多到田間地頭聽民聲，常去街頭巷尾察民情，以“釘釘子”精神解決好群眾關(guān)心的就業(yè)、教育、醫(yī)療等問題，用實實在在的工作成效，讓群眾感受到“實干”帶來的獲得感、幸福感、安全感。

時代呼喚擔當，奮斗成就未來?！疤善健睕]有出路，實干才有未來。每一名干部都應(yīng)主動告別“躺平”心態(tài)，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，以“功成不必在我、功成必定有我”的使命感，投身到干事創(chuàng)業(yè)的熱潮中。唯有如此，才能讓“實干”的引擎持續(xù)轟鳴，推動各項事業(yè)不斷邁上新臺階，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢注入源源不斷的動力。

作者姓名：宋珊珊